Уважаемая команда!
Обращаюсь к вам в связи с открытой позицией Менеджер направления вознаграждения и эффективности персонала (формат Магнит у дома) в МАГНИТ, Розничная сеть. Офис (Санкт-Петербург). Вот почему я подхожу.
Стратегический руководитель с 24-летним опытом в крупных корпорациях (МТС, Ростелеком, СИБУР). Специализируюсь на цифровой трансформации, построении подразделений с нуля и управлении изменениями.
Создал с нуля подразделение бизнес-анализа в СИБУРе (6+5 удалённых): оргпроектирование, найм, методология управления требованиями, KPI. Внедрил change management для ERP/MES/CRM/LIMS — сокращение сроков в 2 раза.
Релевантные результаты:
• Повысил технологическую зрелость кластера с низкого уровня до 4/5 за 1.5 года
• Увеличил выигранные тендеры на 45% за счёт автоматизации и аналитики
• Оптимизировал операционные процессы — экономия 150 млн+ руб./год
Трансформация — моя сильная сторона. От аудита до внедрения: системный подход, управление стейкхолдерами, измеримые результаты. Готов обсудить на встрече.
С уважением,
Максим Хомутов
homutov.m@gmail.com
+7 (916) 192-88-47
Дата: 26.06.2026
Вакансия: Менеджер направления вознаграждения и эффективности персонала (формат Магнит у дома)
Компания: МАГНИТ, Розничная сеть. Офис
Локация: Санкт-Петербург